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商品訊息功能

 

 

 


商品訊息描述











商品訊息特點

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

產地:台灣材料,中國製造
材質:
-表布:52%尼龍 48%聚酯纖維
-內?:天鵝絨
尺寸:24.6 x 34.6 x 2.6 cm
(MacBook Air 11.6"/MacBook 12"/Surface Pro 3適用)
重量:145 g

備註
本商品不含主機和其餘形象配件
商品圖檔顏色因電腦螢幕設定略有差異,以實際商品顏色為準




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

保固期  

1年保固期

非人為、外力或自然耗損所造成的損害一年保固
 

 

 

 

 

 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Lamigo桃猿今天全隊參加機場捷運通車試乘的記者會,除了體驗捷運通車的便利外網友一致推薦,也公佈了球隊明年的口號「捷」。除了暗示球季大捷、戰績長紅外,也是象徵快速、敏捷的球隊特色,未來一年會繼續用速度戰壓迫對手。

桃猿過去就是在壘上特別積極的球隊,去年有4人佔據盜壘榜的前4名,包括盜壘王林智平(26)、王柏融(24)、陳俊秀(21)、陽耀勳(19),讓其他3隊是望塵莫及。

新的一季即將開始,領隊劉玠廷說本季將會用速度戰繼續攻城掠地,還表示「桃猿加桃捷,將會連戰皆捷。」另外,也希望球迷能來3/28舉辦的桃捷趴與球員們一起同樂,順便享受捷運的便利。

有趣的是,統一獅在由黃甘霖擔任總教練後,也打出「速度戰」的口號,希望能找回昔日壘上的強勢作風。也讓兩隊本季的碰頭,話題性十足。

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工商時報【邱琮皓╱台北報導】

《勞基法》新法實施後,勞動部呼籲民眾遇到雇主違法情事要勇於申訴,且若因申訴被解僱、降薪等處分都屬無效。但接連有民眾爆料,雇主挨罰後仍遷怒,將申訴勞工解最新出版僱,勞工向地方勞工局提出申訴時,勞工局竟建議撤回,讓民眾投訴無門,氣得大罵,吹哨者條款形同虛設!

勞動部強調,遇勞工申訴解僱案件,特別是最近有提出申訴者,第一線勞檢員都會審慎處理,雇主不能隨便找理由解雇,要有相當有力的證據支持,如懷孕女工被解僱時,為避免被視為懷孕歧視,雇主會找其他理由,所以第一線勞檢員應當更深入、更仔細調查,尋求對勞工有利證據,了解解僱是否真的與申訴有關。

在高雄7人小公司任職的陳先生,去年申訴公司以「責任制」塘塞、從未發過加班費,公司也在勞檢後收到裁罰書,但雇主認為被勞檢一定是員工申訴,將「可疑」的3名員工一併資遣。

被資遣的陳先生不服氣,再提申訴,但承辦人卻說,雇主資遣行為沒有「針對性」,不適用《勞基法》規定,還稱「行政機關沒有調查權」,氣得他撤回申訴、趕快找新工作。

張小姐(化名)是台中上班族,提出申訴後、勞工局也來勞檢,但雇主拿到勞工局公文時、竟直接貼到她的電腦上,過沒幾天就通知她資遣。當她再向勞工局提出解僱申訴時,承辦人竟稱「因第一次申訴選擇身份保密,無法證明雇主知道是被申訴勞檢、所以無法證明雇主知情」,甚至還說「雇主要直接承認,就是因申訴而解僱」才申訴得成,同樣也建議她不要繼續申訴。

台中市勞工局長黃荷婷指出,「有些公司規模小、雇主可能勾核資料,就知道誰申訴」;至於如何證明申訴跟被解僱的連結,她解釋,雇主一定會有說詞,勞檢員在現場可根據客觀情勢來判斷或運用行政調查權要求雇主提供資料證明解僱事由是合法的。

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